티스토리 뷰
목차
1. 새로운 통상임금 판례! 기업과 근로자 모두 주목해야 할 대법원 결정
최근 대법원은 정기상여금의 통상임금 포함 여부에 대한 중요한 판결을 내렸습니다.
2024년 12월 19일, 대법원 전원합의체는 기존 판례를 변경하며 기업과 근로자 모두에게 큰 영향을 미칠 결정을 내렸습니다. 과연 이번 판결이 임금 체계에 어떤 변화를 가져올지, 그리고 기업과 근로자 입장에서 어떻게 대응해야 할지 알아보겠습니다.
지금 바로 확인하세요!
통상임금 판결이 내 월급에 어떤 영향을 미칠지, 미리 대비하는 것이 중요합니다.
2. 대법원 판결 주요 내용
가. 사건번호 및 판결문 링크
- 사건번호: 2020다247190, 2023다302838
- 판결 날짜: 2024년 12월 19일
- 대법원 판결문: 대법원 공식 판결문
※ 핵심 쟁점: 정기상여금, 통상임금 포함될까?
과거에는 특정 시점에 재직 중인 근로자에게만 지급되는 정기상여금이 통상임금에서 제외되었습니다. 하지만 이번 대법원 판결에서는 "소정근로(정상 근무)의 대가로 지급되는 임금은 재직 요건이 있더라도 통상임금에 포함된다"고 판시했습니다.
즉, 정기상여금이 포함되면서 통상임금이 증가하고, 이에 따라 연장·야간·휴일 근로수당, 퇴직금 등이 상승할 가능성이 커졌습니다.
나. 통상임금 계산 방법
▶ 기본 계산식
통상임금 = 기본급 + 정기적·일률적 지급 수당
이번 판결로 인해 정기상여금도 포함될 경우, 통상임금 기준이 변경됩니다. 이에 따라 각종 수당이 증가하게 됩니다.
다. 계산 예시
| 구분 | 기존 방식 | 변경 후 방식 (2024년 대법원 판결 적용) |
| 기본급 | 200만 원 | 200만 원 |
| 정기상여금 | 제외 | 포함 (100만 원) |
| 통상임금 | 200만 원 | 300만 원 |
| 연장근로수당 (50%) | 300만 원 | 450만 원 |
※ 기업과 근로자 모두 주의하세요! 정기상여금이 포함되면서 퇴직금도 증가할 수 있으므로, 급여 체계 조정이 필요할 수 있습니다.
3. 기업과 근로자에게 미치는 영향
가. 근로자 입장
- 통상임금 증가 → 연장·야간·휴일 근로수당 및 퇴직금 증가
- 기업이 임금 체계를 개편할 가능성 있음
- 과거 지급되지 않은 추가 수당을 청구할 수 있음
※ 내 월급이 달라진다?! 이번 판결로 인해 과거 미지급된 수당을 받을 수도 있으니, 근로계약서를 다시 확인해보세요!
나. 기업 입장
- 추가 인건비 부담 증가
- 기존 임금 구조 개편 필요 (연봉제 전환, 상여금 지급 방식 변경 등)
- 불필요한 법적 분쟁 예방 가능
※ 기업 담당자 필독! 인건비 부담 증가를 대비해, 연봉제 전환 또는 임금 구조 개편을 고려해야 합니다.
4. Q&A: 자주 묻는 질문
Q1. 통상임금이 증가하면 모든 근로자가 연봉이 올라가나요?
- 연장·야간·휴일근로수당, 퇴직금 등에 영향을 미칠 수 있습니다. 하지만 기본급 자체가 오르는 것은 아닙니다.
Q2. 과거 미지급된 수당을 소급해서 받을 수 있나요?
- 일반적으로 3년 내 미지급된 수당은 소급 청구가 가능합니다. 다만, 근로계약 및 단체협약에 따라 다를 수 있습니다.
Q3. 기업들은 이번 판결로 인해 어떻게 대응할까요?
- 일부 기업들은 인건비 부담을 줄이기 위해 연봉제 도입, 상여금 지급 방식 변경 등을 고려할 가능성이 큽니다.
Q4. 통상임금 기준이 바뀌면 세금도 달라지나요?
- 통상임금이 증가하면 국민연금, 건강보험료 등의 산정 기준에도 영향을 줄 수 있습니다.
5. 결론 및 향후 전망
이번 대법원 판결은 통상임금의 기준을 명확히 하면서, 근로자의 임금 보호를 강화하는 방향으로 나아가고 있습니다. 하지만 기업 입장에서는 인건비 부담이 커질 수 있어 노사 간 협상이 필요할 것입니다.
앞으로 기업들은 연봉제 도입, 임금구조 개편 등을 고려할 가능성이 높고, 근로자들도 통상임금 기준이 어떻게 적용되는지 명확히 이해해야 합니다.
※ 지금 확인하세요! 당신의 근로계약서와 통상임금 기준이 이번 판결에 맞게 적용되고 있는지 점검해보세요!
※ 관련 링크 및 출처