매년 인기 많은 경기도 청년복지포인트, 2025년에도 어김없이 돌아왔습니다. 청년 근로자라면 놓치기 아까운 이 제도, 신청 자격부터 사용처, 지급일, 주의사항까지 한 번에 정리해드리겠습니다 나도 받을 수 있는지? 지금 확인해보세요!2025년 청년 복지포인트 신청 바로가기2025년 청년 복지포인트 사업 세부내용 바로가기경기 청년 복지몰 다운로드 바로가기2025 경기도 청년복지포인트란? 경기도 거주 청년 근로자에게 연 최대 120만 원 상당의 복지포인트를 지급하는 제도입니다.지원대상: 중소기업 등에서 근무 중인 경기도 청년사용처: 자기계발, 문화생활, 건강 관련 지출 등지급방식: 6개월 단위 60만 원씩 연 2회 분할 지급※ 2025년엔 총 2만 명 선발 예정, 이번 1차 모집은 1만 명 대상입니다. 신청..

재건축과 재개발 — 부동산 투자자라면 꼭 알아둬야 할 기본 중 기본!하지만 개념부터 절차, 투자 포인트까지 다 다릅니다.특히 2025년 현재는 정부 정책 변화로 흐름도 달라지고 있습니다.재건축 안전진단 완화 논의, 공공재개발 활성화, 분양가 규제 변화 등. 오늘은 최신 흐름까지 반영해 재건축 vs 재개발 완벽 비교 가이드를 준비했습니다.투자 단계별 유불리까지 함께 정리했으니 꼭 끝까지 읽어보세요!서울시 정비사업 포탈 바로가기정비사업 정보몽땅 바로가기서울시 도시재생 정비사업 가이드 바로가기재건축과 재개발, 개념부터 다시 정리하자재건축이란? 노후 공동주택(아파트 등)을 허물고 새로 짓는 사업입니다.법적 근거: 《도시 및 주거환경정비법》 + 《건축법》주요 조건: 준공 후 30년 이상, 구조적 안전성 미흡, ..

“조합원이 되면 분양받을 수 있을까? 반드시 알아야 할 조건들” 서울의 재건축 단지에서 조합원이 되는 것은 중요한 권리이자 기회입니다.하지만, 조합원 자격을 얻기 위해서는 반드시 충족해야 할 조건들이 있습니다.조합원 자격을 갖추면, 재건축 후 분양권을 받을 수 있는 기회가 생기므로, 이를 잘 알고 준비하는 것이 중요합니다. “조합원 자격을 얻고 싶다면? 알아야 할 조건과 혜택을 확인하세요!”서울시 정비사업 포탈 바로가기정비사업 정보몽땅 바로가기재건축 조합원이 되기 위한 기본 조건1. 대상 아파트의 소유자재건축 조합원 자격을 얻으려면 대상 아파트를 소유하고 있어야 합니다.아파트 소유자는 그 아파트의 단독 소유자이거나, 공동 소유자라면 전체 지분율이 일정 기준을 넘는 경우 조합원 자격을 얻을 수 있습니다.지..

“서울시 재건축 규제, 무엇이 완화됐고 언제 적용되나?” 최근 재건축 시장에서 큰 변화가 일고 있습니다. 바로 2025년 재건축 규제 완화입니다.재건축을 추진하려는 아파트들은 과거에 비해 상대적으로 쉬운 조건으로 규제를 통과할 수 있게 되었는데요, 그럼 구체적으로 어떤 규제들이 완화되었고, 언제부터 적용되는지 알아보겠습니다.“재건축 규제 완화, 이 기회를 놓치지 마세요! 규제 변경사항과 적용 시점을 완벽히 짚어드립니다.”서울시 정비사업 포탈 바로가기 정비사업 정보몽땅 바로가기2025년 재건축 규제 완화의 주요 내용2025년, 서울시와 국토교통부는 재건축 시장 활성화를 위해 다양한 규제를 완화하였습니다. 그럼, 어떤 점이 변경되었는지 알아볼까요? 1. 안전진단 기준 완화기존에는 안전진단을 통과하는 것이 재..

재건축 안전진단, 왜 이렇게 어렵나? "우리 아파트, 재건축 가능할까?"이 질문에 대한 답을 알기 위한 첫 번째 관문은 바로 안전진단입니다.정비사업 정보몽땅 바로가기서울시 정비사업 포탈 바로가기재건축을 추진하려면 안전진단을 통과해야 하는데, 그 절차가 복잡하고 까다로워 실제로 많은 아파트가 진입 장벽을 겪고 있습니다."안전진단 통과가 재건축의 첫 번째 관문, 그런데 그게 왜 이렇게 어려운 걸까요?"안전진단이란? 안전진단은 아파트가 재건축 가능한지, 아니면 계속 사용할 수 있는지를 판단하는 과정입니다.이 진단을 통해 건물의 구조적 안전성, 주거 환경 등이 평가되며, 60% 이상이 ‘불량’ 판정을 받으면 재건축을 추진할 수 없습니다.안전진단은 4가지 항목으로 구분됩니다:구조안전성: 건물의 내구성, 지진·강풍..

사용자책임의 정의와 피용자와 사용자의 관계 사용자책임은 피용자가 제3자에게 손해를 입혔을 때, 사용자가 책임을 져야 하는 법적 원칙을 뜻합니다. 피용자는 고용된 사람을, 사용자는 그 피용자를 고용한 사람을 의미하는데, 일반적으로 피용자가 일을 하다 사고를 일으킬 경우, 사용자가 책임을 지는 경우가 있습니다. 하지만 이 책임은 피용자의 행위가 사용자의 사무집행과 관련이 있는 경우에 한정됩니다.민법 제765조 바로가기관련 뉴스기사 바로가기알고 계셨나요? 피용자가 제3자에게 손해를 입힌 경우, 사용자가 그 책임을 져야 할 때가 있습니다. 이와 관련된 법적 원칙을 살펴보겠습니다. - 지급부터 예시와 판례를 통해 사용자 책임에 대해 쉽게 설명해드리겠습니다! A사 화재사고, 사용자책임을 묻는 이유지난 가을, 설..